Monats-Archiv: Juli, 2012
Professionalität trifft Feingefühl.
Zeitarbeit. Für viele ist das noch immer ein Reizwort. Faber & Faber versteht darunter eine zeitgemäße Form der Personalvermittlung und steigert mit seinem einfühlsamen Beratungs- und Betreuungskonzept deren Ansehen. Bei Unternehmen wie Arbeitnehmern gleichermaßen.
Damit ein Schlüssel ins Schloss passt und schließt, müssen alle Feinheiten stimmen. Genauso ist es mit… weiter lesen
Sensor Intelligence für den Arbeitsmarkt
Mit feinen Instrumentarien ist SICK als führender Hersteller von Sensoren bestens vertraut. Die Fühler nach den besten Bewerbern im Arbeitsmarkt auszustrecken, zählt zu den konstanten Herausforderungen des Unternehmens. Ein spannender Job für die neue Employer Branding Kampagne.
Talente herausfiltern, Bewerbungsanreize schaffen und Mitarbeiter binden – so lautet die Aufgabenstellung. Selbstverständlich… weiter lesen
„Ich glaube, hier lernt man fürs Leben …“
Angemessene Entlohnung und zumutbare Arbeitszeiten sind in der Diskussion um das deutsche Gesundheitssystem Dauerthemen. Die christlich geprägten Niels-Stensen-Kliniken in Osnabrück haben dem einiges entgegenzusetzen: den Glauben an Menschlichkeit, Nächstenliebe und Respekt.
„ Ich glaube, als Arzt bist Du in erster Linie Mensch, und der kann ich hier sein.“
Eigentlich ist… weiter lesen
Für die Karriere weltweit auf Draht
Englisch als Unternehmenssprache, internationale Kollegen, weltweite Einsatzorte – LEONI braucht ausschließlich Mitarbeiter, die genau das wollen. Und erreicht sie jetzt mit einer Kampagne, die zeigt: Unternehmens- und Karriereziele lassen sich hier mühelos verbinden.
Wer seine Ideen mit einem besonderen Qualitätsanspruch verbinden will oder sein Know-how mit internationalen Teams teilen möchte,… weiter lesen
Karrieren aus Stahl.
Die BILSTEIN Gruppe blickt auf einen 100jährige Erfolggeschichte zurück und mit ihrem internationalen Aktionsradius voller Zuversicht in die Zukunft. Um zu wachsen, muss die Zahl der aktuell 1400 Mitarbeiter erhöht werden. Aber das ist in Hagen-Hohenlimburg gar nicht so einfach.
Stahl wird in Hagen-Hohenlimburg traditionell kalt gewalzt. Am Arbeitsmarkt geht… weiter lesen
Rockt den Blog – Erfolgreiches Social-Media-Engagement der DOUGLAS-GRUPPE
Provokant fragt Lutz Altmann, Moderator und Vorsitzender des 1. Social Media Recruiting Summits in die Runde: „Wer von Ihnen hat den Störer „Rockt den Blog“ schon einmal gesehen?“ Einige Hände der rund 80 Teilnehmer recken sich in die Höhe – „Also mir begegnet er fast ständig, sobald ich mich… weiter lesen
2 Unternehmen. 5 Produktwelten. Ein Dach, das verbindet: Die HR-Kommunikation der DOUGLAS-GRUPPE
Der 1. Social Media Recruting Summit, der am 25. Juni 2012 in Wiesbaden stattfand, war die geeignete Plattform, um das Employer Branding der DOUGLAS-GRUPPE und die Nutzung von Social Media zur Zielgruppenansprache und zum Recruiting kennenzulernen. Präsentiert wurde dieser Beitrag von Martin Zausinger, Referent HR-Kommunikation & Recruiting der DOUGLAS… weiter lesen
1. Social Media Recruiting Summit – der Branchentreff für HR und Social Media
Unter diesem Oberbegriff trafen sich am 25. Juni 2012 Social-Media-Experten und Recruiter namhafter Unternehmen aus Deutschland und der Schweiz, um ihre Erfahrungen auszutauschen, Trends zu erkennen und die Wirkung von Social Media als Recruting-Instrument zu hinterfragen.
Interessant war der Austausch der Unternehmen, die auf der Suche nach geeigneten Kandidaten… weiter lesen
Meinungen