Thema: Allgemein
Das Motto für die Stellenanzeige der Zukunft: „Und Action!“
Die Erkenntnisse, die auf dem Jobware Expertenforum „Die Zukunft der Stellenanzeige“ gewonnen wurden, sind Wasser auf die Mühlen der Agenturen. Bulletpoint-Listen im Bleiwüsten-Layout sind schlichtweg Old School und locken anspruchvolle Fachkräfte einfach nicht mehr hinter dem Ofen hervor.
Die Erwartungen der Potentials sind gestiegen, das konnten die versammelten HR-Experten, Personalmarketer… weiter lesen
Fröhliche Weihnacht 2.0
Zum Jahresende wird´s besinnlich:
Das Team von Köhler Kommunikation möchte sich bei allen Kunden, Kollegen und Partnern für das gemeinsame erfolgreiche Jahr bedanken. Wie könnte das besser geschehen als mit einem persönlichen Gruß? Den wollten wir aber nicht einfach nur in eine Karte schreiben, sondern nach unserer oft empfohlenen Lead-to-Web-Mentalität… weiter lesen
Warum nicht mal in China rekrutieren?
Die Frage „Wieso werden Potentials nicht verstärkt im Ausland gesucht?“ treibt mich angesichts des Engagements meiner Agentur in den Bereichen Employer Branding und Personalrecruitment schon länger um. Der W&V Artikel zu exakt diesem Thema kommt mir also gerade gelegen. Das, was Redakteurin Dorothee Rothfuß heraushebt, kann ich aus meiner Erfahrung… weiter lesen
HR Excellence Awards 2012, zwei Nominierungen für unsere Kunden
Dieses Jahr werden zum ersten Mal in Deutschland die HR Excellence Awards 2012 verliehen. Am 05. Dezember zeichnet eine Jury besonders kreative HR-Projekte, die von außergewöhnlicher Innovativität und Individualität geprägt sind, aus.
Große und kleine Unternehmen und Organisationen hatten die Möglichkeit, ihre HR-Projekte in 60 verschiedenen Kategorien einzureichen. In jeder… weiter lesen
Was Medien und Werbung von Morgen umtreibt.
Man braucht keine Glaskugel, um eine Prognose bezüglich der künftigen Mediennutzung zu wagen. Ein Blick in die jüngsten Studien der Omnicom Media Group Germany von Trenddome oder dem Zukunftsinstitut tut´s auch. Also schauen wir doch mal, wo die Reise für User wie Werbungtreibende im digitalen Zeitalter hingeht.
Beim Thema „Mobile… weiter lesen
Jobs finden, wo man geht und steht: Recruiting in mobilen Zeiten.
Werbungtreibende, die ihre Absatzchancen signifikant verbessern wollen, sollten ihr Marketing auf den Smartphone- und Tablet-Hype ausrichten – so eine studiengestützte Erkenntnis und das Credo eines meiner letzen Blogs. Das Gleiche gilt für Arbeitgeber. Die diesjährige Social Media Recruiting Conference (SMRC) hat hierzu nicht nur neue Erkenntnisse, sondern auch Ideen geliefert.… weiter lesen
Die neue Pretest-Hörigkeit.
2009 nahm Bionade die eigene Mafo auf die Schippe und schnitt aus Original Material originelle Spots: Kommentare von Menschen, die – nach ihrer Quitten-Affinität befragt – unisono ihre Aversion zum Ausdruck bringen. Die meisten Marketingleiter hätten spätestens da abgewunken und die Kampagnenidee eingestampft. Die Quittenlimo wurde trotzdem produziert, ironisch beworben… weiter lesen
Das Smartphone und die Konsequenzen fürs Marketing
Es ist handlich, vielseitig und mittlerweile omnipräsent. Längst hat sich das Smartphone zur individuellen Kommunikationszentrale entwickelt. Das erschließt neue Dimensionen für das Marketing. Man muss es nur wollen.
Wie Studienergebnisse zeigen, gehen bereits jetzt 26,5 Prozent der Bevölkerung von unterwegs aus ins Internet; 43 Prozent aller Smartphone-Besitzer tun dies sogar… weiter lesen
Mix it up! Neue Jobprofile braucht das Land.
Die Job-Bezeichnungen lauten „Senior Analyst Online-Marketing“, „Head of Analytics“ oder „Vice President Information Technology“. Klingt verwirrend? Klingt zukunftweisend. Denn die Dual-Qualifikation ist auf dem Vormarsch.
Dass der Kombination aus Marketing und IT-Know-how die Zukunft gehört, haben zumindest die Fachhochschulen schon frühzeitig erkannt. Studiengänge wie „Audiovisuelle Medien“, „Media-System-Design“ oder „Technik-Journalismus“ bestätigen… weiter lesen
Mit Marken ködert man Mitarbeiter.
Unlängst gab uns keine Geringere als Uli Mayer-Johanssen, Gründerin der Markenagentur Meta-Design, in ihrer Handelsblatt-Kolumne einen guten „Werber-Rat“: Employer Branding muss elementarer Bestandteil der Markenarbeit werden. Das ist ihr nicht mal eben so in den Sinn gekommen. Vielmehr stützt sich Mayer-Johanssen auf die Ergebnisse der jüngsten Gallup-Studie, wonach sich 63%… weiter lesen
Meinungen