Thema: Analysen & Trends
Das Motto für die Stellenanzeige der Zukunft: „Und Action!“
Die Erkenntnisse, die auf dem Jobware Expertenforum „Die Zukunft der Stellenanzeige“ gewonnen wurden, sind Wasser auf die Mühlen der Agenturen. Bulletpoint-Listen im Bleiwüsten-Layout sind schlichtweg Old School und locken anspruchvolle Fachkräfte einfach nicht mehr hinter dem Ofen hervor.
Die Erwartungen der Potentials sind gestiegen, das konnten die versammelten HR-Experten, Personalmarketer… weiter lesen
Warum nicht mal in China rekrutieren?
Die Frage „Wieso werden Potentials nicht verstärkt im Ausland gesucht?“ treibt mich angesichts des Engagements meiner Agentur in den Bereichen Employer Branding und Personalrecruitment schon länger um. Der W&V Artikel zu exakt diesem Thema kommt mir also gerade gelegen. Das, was Redakteurin Dorothee Rothfuß heraushebt, kann ich aus meiner Erfahrung… weiter lesen
Was Medien und Werbung von Morgen umtreibt.
Man braucht keine Glaskugel, um eine Prognose bezüglich der künftigen Mediennutzung zu wagen. Ein Blick in die jüngsten Studien der Omnicom Media Group Germany von Trenddome oder dem Zukunftsinstitut tut´s auch. Also schauen wir doch mal, wo die Reise für User wie Werbungtreibende im digitalen Zeitalter hingeht.
Beim Thema „Mobile… weiter lesen
Die neue Pretest-Hörigkeit.
2009 nahm Bionade die eigene Mafo auf die Schippe und schnitt aus Original Material originelle Spots: Kommentare von Menschen, die – nach ihrer Quitten-Affinität befragt – unisono ihre Aversion zum Ausdruck bringen. Die meisten Marketingleiter hätten spätestens da abgewunken und die Kampagnenidee eingestampft. Die Quittenlimo wurde trotzdem produziert, ironisch beworben… weiter lesen
Das Smartphone und die Konsequenzen fürs Marketing
Es ist handlich, vielseitig und mittlerweile omnipräsent. Längst hat sich das Smartphone zur individuellen Kommunikationszentrale entwickelt. Das erschließt neue Dimensionen für das Marketing. Man muss es nur wollen.
Wie Studienergebnisse zeigen, gehen bereits jetzt 26,5 Prozent der Bevölkerung von unterwegs aus ins Internet; 43 Prozent aller Smartphone-Besitzer tun dies sogar… weiter lesen
Mix it up! Neue Jobprofile braucht das Land.
Die Job-Bezeichnungen lauten „Senior Analyst Online-Marketing“, „Head of Analytics“ oder „Vice President Information Technology“. Klingt verwirrend? Klingt zukunftweisend. Denn die Dual-Qualifikation ist auf dem Vormarsch.
Dass der Kombination aus Marketing und IT-Know-how die Zukunft gehört, haben zumindest die Fachhochschulen schon frühzeitig erkannt. Studiengänge wie „Audiovisuelle Medien“, „Media-System-Design“ oder „Technik-Journalismus“ bestätigen… weiter lesen
Erfolgsrezept Karrierewebsites
Die Suche nach einem spannenden Praktikumsplatz, dem passenden Ausbildungsplatz oder auch dem ersten richtigen Arbeitsplatz kann langwierig und mühsam sein.
Um den potenziellen Bewerbern die Suche zu erleichtern, greift ein Großteil der Unternehmen heute auf das World Wide Web zurück – das ist nichts Neues und gerade deshalb Grund dafür,… weiter lesen
Rockt den Blog – Erfolgreiches Social-Media-Engagement der DOUGLAS-GRUPPE
Provokant fragt Lutz Altmann, Moderator und Vorsitzender des 1. Social Media Recruiting Summits in die Runde: „Wer von Ihnen hat den Störer „Rockt den Blog“ schon einmal gesehen?“ Einige Hände der rund 80 Teilnehmer recken sich in die Höhe – „Also mir begegnet er fast ständig, sobald ich mich… weiter lesen
2 Unternehmen. 5 Produktwelten. Ein Dach, das verbindet: Die HR-Kommunikation der DOUGLAS-GRUPPE
Der 1. Social Media Recruting Summit, der am 25. Juni 2012 in Wiesbaden stattfand, war die geeignete Plattform, um das Employer Branding der DOUGLAS-GRUPPE und die Nutzung von Social Media zur Zielgruppenansprache und zum Recruiting kennenzulernen. Präsentiert wurde dieser Beitrag von Martin Zausinger, Referent HR-Kommunikation & Recruiting der DOUGLAS… weiter lesen
1. Social Media Recruiting Summit – der Branchentreff für HR und Social Media
Unter diesem Oberbegriff trafen sich am 25. Juni 2012 Social-Media-Experten und Recruiter namhafter Unternehmen aus Deutschland und der Schweiz, um ihre Erfahrungen auszutauschen, Trends zu erkennen und die Wirkung von Social Media als Recruting-Instrument zu hinterfragen.
Interessant war der Austausch der Unternehmen, die auf der Suche nach geeigneten Kandidaten… weiter lesen
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