Der erste Schritt ins Arbeitsleben ist für junge Menschen ein ganz großer. Irgendwie ist alles neu. Irgendwie wird es jetzt ernst. Man ist aufgeregt und neugierig, aber auch unsicher und voller Zweifel. Viele Azubis springen ab, bevor die Ausbildung überhaupt begonnen hat. Online-Onboarding ist ein sympathisches, zeitgemäßes Tool, das die jungen Leute lange vor ihrem ersten Tag ans Unternehmen bindet.

Sanfte Landung
Onboarding ist eigentlich ein Tool aus dem klassischen HR-Marketing, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und ihnen eine sanfte Landung im Unternehmen zu ermöglichen. Online-Onboarding ist im Wesentlichen dasselbe, nutzt aber das Lieblingsinstrument der jungen Zielgruppe: das Netz. Mit der Zusage erhalten Azubis einen Voucher mit persönlicher Registrierungsnummer für den Azubi Check-in. Damit melden sie sich auf der Website an und erhalten wertvolle Informationen und tiefe Einblicke in die Arbeitswelt.

Azubi Check-in
Der Azubi Check-in beinhaltet ein komplettes Programm für die Zeit zwischen Vertrag und Ausbildungsbeginn. Die Inhalte sind individuell gestaltbar:

• Antworten auf typische Azubifragen wie Jobticket, Mittagessen, Versicherung etc.
• Teambuilding-Maßnahmen mit Neu-Azubis zum Kennenlernen
• Angebot eines Azubi-Newsletters
• Kleine Tests zum Unternehmenswissen
• Video-Chat mit alten Azubis
• Spielerisches Kennenlernen der Azubis über Webcam-Konferenzen
• Interaktives Kollegen-Memory: die wichtigsten Ansprechpartner im Unternehmen

Authentischer Blog
Online-Onboarding ist ein tolles Instrument. Sie können jederzeit noch einen draufsetzen. Ein Azubi-Blog mit allen relevanten Blogfunktionen ist ein wertvolles Instrument, um die Gemeinschaft zu stärken, die Kommunikation authentisch zu gestalten und Außenstehenden einen attraktiven Einblick in die gelebte Unternehmenskultur zu ermöglichen.

Fassettenreiche Berichte aus dem realen Azubi-Leben gehören heute zu einem erfolgreichen Employer Branding wie das Smartphone zum Azubi. Es bloggen Azubis und Gäste. Alle Beiträge sind übersichtlich archiviert. Videos und Fotos können jederzeit hochgeladen werden. Eine Vielzahl von interaktiven Funktionen wie Kommentare und Chats ermöglichen den Dialog in Echtzeit. Social Networks wie Facebook, Twitter und YouTube sind eingebunden. Kurz: Der Azubi-Blog ist eine Welt für sich. Klicken Sie sich mal durch den Blog der Douglas Azubis und Sie werden verstehen.

http://azubi-blog.douglas-holding.de