Tag Archiv: Employer Branding
PENNY wirbt mit Arbeitgeberkampagne “Dabei sein, wenn’s passiert” um Nachwuchskräfte
Nach REWE und Kik geht nun mit PENNY das nächste Handelsunternehmen mit einer Employer-Branding-Kampagne auf Talentjagd. Unter dem Motto „Dabei sein, wenn’s passiert“ wirbt der Discounter mit dem bundesweiten Arbeitgeberauftritt in seinen 2400 Märkten, Zentralstandorten und der Logistik sowie auf seiner neu gestalteten Karriere-Website um Auszubildende, Berufseinsteiger und Führungskräfte.
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Mein Praktikum bei Köhler Kommunikation – 3 Monate Agentur pur erleben
Sollte ich mein Praktikum bei Köhler Kommunikation in Düsseldorf in 3 Worten kurz und knackig beschreiben, wären diese wahrscheinlich: abwechslungsreich, aufregend und anders.
Abwechslungsreich, weil ich morgens nie wusste, was mich am Tag erwarten sollte: Ich durfte an den unterschiedlichsten Projekten mitarbeiten: von dem Bearbeiten von Kommunikationskonzepten über das Texten… weiter lesen
Kerngesundes Image und coole Jobs
Sie ist bundesweit in ihrer Kategorie die größte. Es gibt sie seit 125 Jahren. Fast ein Drittel aller Deutschen vertrauen ihr. Die AOK genießt ein hervorragendes Image. Und ab sofort auch ein markantes Profil als Arbeitgeber.
Es ist fast wie im Matheunterricht: Wer beinah 54.000 Mitarbeiter beschäftigt, muss eine ausgesprochen… weiter lesen
Sensor Intelligence für den Arbeitsmarkt
Mit feinen Instrumentarien ist SICK als führender Hersteller von Sensoren bestens vertraut. Die Fühler nach den besten Bewerbern im Arbeitsmarkt auszustrecken, zählt zu den konstanten Herausforderungen des Unternehmens. Ein spannender Job für die neue Employer Branding Kampagne.
Talente herausfiltern, Bewerbungsanreize schaffen und Mitarbeiter binden – so lautet die Aufgabenstellung. Selbstverständlich… weiter lesen
Das Kreuz mit der Kohle.
Die Sache mit der Kohle ist ganz schön verzwickt. Die University of Warwick befragte 12.000 Menschen zum Thema Geld und Lebenszufriedenheit. Das Ergebnis überraschte selbst die Forscher: Nicht die Höhe des Gehalts ist wichtig, sondern der direkte Vergleich. Wir sind glücklich, wenn wir mehr verdienen als die Menschen in… weiter lesen
Mitarbeiter gesucht? Gefällt mir!
Suchen Sie noch nach Mitarbeitern oder holen Sie sich schon Empfehlungen ein? Auch bei Mitarbeiterempfehlungen, den sogenannten Referrals, spielen soziale Netzwerke eine immer größere Rolle. Wie Sie Facebook & Co. effektiv nutzen, verrät unser Blog.
Mitarbeiterempfehlungen sind ein wichtiges Recruitingtool und im Kampf um die besten Talente unerlässlich. Laut der… weiter lesen
Die vielen Vorteile der Vielfalt.
Ein gelebtes Diversity Management schafft ein Arbeitsumfeld, in dem die Unterschiede zwischen den einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht einfach nur akzeptiert und toleriert werden, sondern in dem sie explizit erwünscht sind und in dem sie geschätzt werden. Zentrales Ziel des Diversity Managements ist – wie bereits im letzten Beitrag dargelegt… weiter lesen
Eine Frage der Vielfalt. Oder: Warum Diversity so wichtig ist.
Ende 2006 riefen vier Unternehmen – DaimlerChrysler, Deutsche Bank, Deutsche BP und die Deutsche Telekom – die Initiative „Charta der Vielfalt“ ins Leben und verpflichteten sich damit zu mehr Offenheit im Unternehmen. Mittlerweile haben rund 600 weitere Unternehmen die Charta unterschrieben, Bundeskanzlerin Angela Merkel hat die Schirmherrschaft unternommen.
In der… weiter lesen
Global Recruiting: Chancen und Herausforderungen.
Deutsche Personaler sehen sich einem enormen Fachkräftemangel gegenüber (Köhler Kommunikation berichtete), der hauptsächlich auf den demographischen Wandel und die vermehrte Abwanderung von Fachpersonal zurückzuführen ist. Konzerne und Großunternehmen, die weltweit tätig und auf internationale Mitarbeiter angewiesen sind, rekrutieren schon lange im Ausland, aber jetzt wird Global Recruiting auch für Mittelständler… weiter lesen
Köhler Kommunikation zieht um.
Nach über 14 Jahren im wunderschönen, aber nicht mehr ganz zeitgemäßen Altbau zieht Köhler Kommunikation am Freitag, den 03. Dezember 2010 in moderne neue Büroräume auf der anderen Rheinseite. Ab Montag, den 06. Dezember sind wir unter neuer Anschrift zu erreichen: Am Trippelsberg 43, 40589 Düsseldorf. Alle anderen Kontaktdaten wie… weiter lesen
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