Tag Archiv: Personalmarketing
Mein Praktikum bei Köhler Kommunikation – 3 Monate Agentur pur erleben
Sollte ich mein Praktikum bei Köhler Kommunikation in Düsseldorf in 3 Worten kurz und knackig beschreiben, wären diese wahrscheinlich: abwechslungsreich, aufregend und anders.
Abwechslungsreich, weil ich morgens nie wusste, was mich am Tag erwarten sollte: Ich durfte an den unterschiedlichsten Projekten mitarbeiten: von dem Bearbeiten von Kommunikationskonzepten über das Texten… weiter lesen
Erfolgsrezept Karrierewebsites
Die Suche nach einem spannenden Praktikumsplatz, dem passenden Ausbildungsplatz oder auch dem ersten richtigen Arbeitsplatz kann langwierig und mühsam sein.
Um den potenziellen Bewerbern die Suche zu erleichtern, greift ein Großteil der Unternehmen heute auf das World Wide Web zurück – das ist nichts Neues und gerade deshalb Grund dafür,… weiter lesen
Das Kreuz mit der Kohle.
Die Sache mit der Kohle ist ganz schön verzwickt. Die University of Warwick befragte 12.000 Menschen zum Thema Geld und Lebenszufriedenheit. Das Ergebnis überraschte selbst die Forscher: Nicht die Höhe des Gehalts ist wichtig, sondern der direkte Vergleich. Wir sind glücklich, wenn wir mehr verdienen als die Menschen in… weiter lesen
Facebook stark wie nie: Social Media in Zahlen.
Lange Zeit als Hype belächelt, ist der Einsatz von Social Media in Unternehmen mittlerweile an der Tagesordnung. Grund genug für uns, einmal die aktuellen Zahlen zu den wichtigsten sozialen Netzwerken zu betrachten. Laut der Studie „Social Media Governance 2011“[1] stieg die Anzahl aller Organisationen, die Social Media aktiv in ihrer… weiter lesen
Mitarbeiter gesucht? Gefällt mir!
Suchen Sie noch nach Mitarbeitern oder holen Sie sich schon Empfehlungen ein? Auch bei Mitarbeiterempfehlungen, den sogenannten Referrals, spielen soziale Netzwerke eine immer größere Rolle. Wie Sie Facebook & Co. effektiv nutzen, verrät unser Blog.
Mitarbeiterempfehlungen sind ein wichtiges Recruitingtool und im Kampf um die besten Talente unerlässlich. Laut der… weiter lesen
Die vielen Vorteile der Vielfalt.
Ein gelebtes Diversity Management schafft ein Arbeitsumfeld, in dem die Unterschiede zwischen den einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht einfach nur akzeptiert und toleriert werden, sondern in dem sie explizit erwünscht sind und in dem sie geschätzt werden. Zentrales Ziel des Diversity Managements ist – wie bereits im letzten Beitrag dargelegt… weiter lesen
Global Recruiting: Chancen und Herausforderungen.
Deutsche Personaler sehen sich einem enormen Fachkräftemangel gegenüber (Köhler Kommunikation berichtete), der hauptsächlich auf den demographischen Wandel und die vermehrte Abwanderung von Fachpersonal zurückzuführen ist. Konzerne und Großunternehmen, die weltweit tätig und auf internationale Mitarbeiter angewiesen sind, rekrutieren schon lange im Ausland, aber jetzt wird Global Recruiting auch für Mittelständler… weiter lesen
Alle reden von Employer Branding, aber worum geht es überhaupt? Was ist Employer Branding?
„Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung und Positionierung eines Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber.“ So definierte die Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA) den Begriff 2006 erstmals im deutschsprachigen Raum.
Das Employer Branding bedient sich klassischer Marketingstrategien aus dem Bereich Markenbildung und Markenführung und weitet diese… weiter lesen
Von mangelnden Fachkräften und Erwerbstätigen: wie Sie im „War for Talents“ bestehen
Die deutsche Wirtschaft boomt wieder und der Arbeitsmarkt reagiert prompt: Waren gerade noch Einstellungsstopp und Kurzarbeit an der Tagesordnung, so prognostizierte Frank-Josef Weise, Chef der Bundesagentur für Arbeit, erst vor kurzem ein wahres Arbeitsmarkt-Paradies. Weise geht davon aus, dass die Massenarbeitslosigkeit in Deutschland 2020 ein Ende finden wird. Was Arbeitnehmer… weiter lesen
Absolventenkongress 2009
Im Jahr 2009 sind neun Kunden von Köhler Kommunikation auf dem Absolventenkongress vertreten – und damit so viele wie selten zuvor.
Dies zeigt, dass die Themen Arbeitgebermarke und Personalmarketing nach wie vor im Fokus stehen und unabhängig von wirtschaftlichen Zyklen sind. Im Gegenteil ist es gerade in schwierigen Zeiten von… weiter lesen
Meinungen