Corporate-, Produkt- und HR-Webpräsenzen

die Ihre Botschaften zielgruppengenau kommunizieren. Ihr zentrales, umfassendes Online-Medium; Reichweite: weltweit, für alle Ihre Zielgruppen. Sie verankern den inhaltlichen Kern Ihrer Marke, die Alleinstellungsmerkmale Ihrer Produkte oder Ihre Werte als Arbeitgeber. Nicht sichtbar aber immer präsent: Keywords und Tags, die Ihre Seiten für die Robots von Suchmaschinen auffindbar machen. Fester Bestandteil der Webplanung von Anfang an.

Landing-Pages und Microsites

die spezifisch angelegt, zeitlich geplant oder an Aktionen gebunden werden – Ihr repräsentatives Online-Empfangsportal für Kunden, Interessenten und Bewerber, mit der Möglichkeit „sprechender“ URL.

Social-Media-Netzwerke

die Ihre Botschaft auf den „one-to-one“-Dialog mit Ihrer Zielgruppe übertragen und Kunden, Partner oder Bewerber direkt partizipieren lassen. Facebook, Google+, YouTube und andere Foren sind elementare Kanäle, um Zielgruppen präzise zu erreichen, erhöhte Aufmerksamkeit zu gewinnen, Empfehlungen zu generieren. Gemeinsam entwickeln wir Strategie und Content, darüber hinaus Richtlinien zur Einbindung der eigenen Mitarbeiter und zum Umgang mit Kommentaren.

Newsroom

eine Plattform, die alle Online-Aktivität bündelt wie ein Magnet. Dieses Tool bündelt die wichtigsten relevanten Quellen von topaktuellen Informationen übersichtlich auf einer Seite: zum Beispiel Twitter, Facebook, XING, Ihren eigenen YouTube-Kanal, Ihren Blog, dazu jede Menge News aus Ihrem Unternehmen, Ihrer Branche, Ihrer Welt. Der Newsroom lässt sich per Button in jede Ihrer Websites integrieren.

Online-Advertising

vom Web-Banner über Google- oder Facebook-Ads bis zur Online-Stellenanzeige, das größte Zielgruppengenauigkeit – Targeting – verspricht. Eine zielgruppengenaue Mediaplanung sichert die Schaltung in relevanten Portalen und sozialen Netzwerken. Kombiniert mit einer Mediaplanung, die beispielsweise Google-Ads von vorneherein einbezieht.

Augmented Reality

die Verknüpfung von realer und virtueller Welt, über die sich Botschaften immer neu und ungesehen vermitteln lassen. In der erweiterten Realität bilden Smartphones die Brücke zwischen Online- und Offline-Kommunikation – schnell, mobil und präzise.

Mobile

die direkteste Form der Kommunikation mit der Zielgruppe über Apps und Mobisites. Per QR-Code integrieren wir Ihre Botschaften auf Mobisites und konzipieren Apps für Smartphones und Tablett PCs.

Jobchannel

die umfassende Stellenbörse mit allen relevanten Webfunktionen: eine separate Seite, die übersichtlich alle Stellenangebote auflistet und per Filterfunktion sortiert. In den Jobchannel integrierbar sind zahlreiche Funktionen wie zum Beispiel die Weiterleitung der Bewerberdaten direkt in das Bewerbermanagement Ihres Unternehmens. Die Job-Box, ein dynamischer Teaser auf Ihrer Karriereseite, führt direkt in den Jobchannel.

Jobbackend

die intelligente Plattform zur Generierung von Online-Stellenangeboten über eine zentrale Online-Plattform zur Erstellung, Steuerung, Kontrolle und Archivierung von Stellenangeboten auf der eigenen Karriereseite, im Jobchannel oder sogar zur Schaltung in externen Jobbörsen – ideal für Unternehmensgruppen und dezentral organisierte Unternehmensstrukturen.

Jobspreader und Jobstriker

verbreiten Stellenausschreibungen schnellstens in den sozialen Netzwerken: Der Jobstriker von Atenta überträgt alle Ihre Stellenausschreibungen direkt auf Ihre Facebook-Page – und zwar vollautomatisch. Für eine breite Streuung von Stellenangeboten empfiehlt sich der Jobspreader. Damit platzieren Sie Ihre Vakanzen auf mehr als zehn unterschiedlichen Echtzeit-Plattformen. So erreichen Sie Ihre Kandidaten auf Medien wie Facebook, Twitter, jobtweet etc. sowie mobil auf iPhones oder Android-Smartphones.

http://www.atenta.de