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Unsere Methode

Die TRIAS aus Analyse, Kreation und Kommunikation.

Erfolgreiches Employer Branding entsteht nicht zufällig. Es folgt einer klaren, strukturierten und dennoch flexiblen Methodik. Unsere TRIAS verbindet Strategie, Kreativität und operative Exzellenz und bildet damit die Grundlage für Arbeitgeberkommunikation, die wirkt.

Mit diesem Ansatz begleiten wir Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und soziale Träger — von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Umsetzung.

1. Analyse & Strategie

Zielgruppen verstehen | Identität schärfen | Touchpoints ordnen

Im ersten Schritt legen wir das strategische Fundament. Wir analysieren, was Ihr Unternehmen ausmacht, welche Wünsche, Erwartungen und Bedürfnisse Ihre Zielgruppen haben – und wie Ihr Wettbewerbsumfeld aussieht. Gleichzeitig schaffen wir Klarheit darüber, welche Kanäle, Instrumente und Touchpoints in Ihrer Kommunikation wirklich relevant sind.

    • Zielgruppen- und Bewerberanalyse

    • Kultur-, Werte- und Motivationsanalyse

    • Wettbewerbs- und Marktbetrachtung

    • Analyse Ihrer Kommunikationslandschaft (Kanäle, Touchpoints, vorhandene Instrumente)

    • Workshops mit Führungskräften & Mitarbeitenden

    • Sichtung vorhandener Recruiting-Daten & Prozesse

  • Eine klare, faktenbasierte Grundlage für Marken- und Arbeitgeberpositionierung – plus eine Priorisierung, welche Botschaften, Kanäle und Maßnahmen die größte Wirkung entfalten. So schaffen wir Orientierung und entscheiden gemeinsam, was kommuniziert wird, wie es klingt und aussieht – und wo es wirken soll.

2. Kreation & Design

Identität & Leitidee | Botschaften & Design | Kommunikationslinie

Aus der Analyse entwickeln wir den kreativen Kern: Positionierung, Leitbotschaften und ein Design, das Ihre Marke – und Ihre Arbeitgebermarke – erlebbar macht. Die Kreation verbindet Identität, Emotion und Klarheit.

    • Positionierung (Marke / Arbeitgebermarke)

    • Leitbotschaften & Tonalität

    • Designsystem & Bildwelt

    • Employer Value Proposition (EVP) & Arbeitgeberpositionierung (bei Employer Branding)

    • Leitidee & Kampagnenkonzept (bei Aktivierung und Recruiting)

  • Eine Marken- bzw. Arbeitgebermarke, die emotional abholt und fachlich überzeugt – klar, authentisch und wiedererkennbar. Der kreative Kern wird zum Kompass für Kommunikation, Content und Kampagnen – über alle Kanäle hinweg.

3. Kommunikation & Umsetzung

Kampagnen | Plattformen | Content | Kommunikationsinstrumente

Im dritten Schritt bringen wir Marke und Arbeitgebermarke nach außen – und sorgen dafür, dass Kommunikation nicht nur sichtbar wird, sondern messbar Ergebnisse liefert.
 

Mit klaren Prozessen, kreativen Formaten und datengestützter Optimierung sorgen wir für Reichweite, Bewerbungen und nachhaltige Wirkung.

    • Recruiting-Kampagnen & Social-Recruiting-Funnel

    • Performance Recruiting & kontinuierliche Optimierung

    • Entwicklung & Umsetzung von Karrierewebsites

    • Foto- & Filmproduktionen

    • Social-Media-Content & Ads

    • Interne Kommunikation & Aktivierung

    • Kommunikationsinstrumente & Bausteine (Toolbox, Templates, Guidelines)

    • Rollout über alle Kanäle: konsistent, wiederverwendbar, praxisnah

  • Kommunikation, die Ihre Zielgruppen erreicht – und Instrumente, die Ihre Teams im Alltag nutzen. Messbar in der Wirkung: von Sichtbarkeit und Resonanz bis zu qualifizierten Bewerbungen. Von der ersten Anzeige bis zur Plattform – wir begleiten Sie ganzheitlich.

Warum unsere TRIAS wirkt

Sie stellt sicher, dass Marke, Arbeitgebermarke und Recruiting-Kommunikation strategisch verzahnt sind und gemeinsam wirken: fundiert analysiert, kreativ entwickelt und konsequent umgesetzt. So entstehen Kommunikationslösungen, die langfristig Vertrauen aufbauen – und kurzfristig messbare Ergebnisse liefern.

Bereit für Kommunikation,
die wirkt?

Gern zeigen wir Ihnen, wie wir diese Methode bereits erfolgreich in verschiedenen Branchen umgesetzt haben.

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