Ausgangslage
Mit der Eröffnung eines neuen Pflegezentrums steht der Caritasverband Düsseldorf vor einer außergewöhnlichen kommunikativen Herausforderung: Innerhalb weniger Monate müssen rund 100 neue Mitarbeitende gewonnen werden – davon ein Großteil Pflegefachkräfte. Der Markt ist stark umkämpft, Zeit und Aufmerksamkeit sind begrenzt, klassische Recruitingwege greifen nur eingeschränkt.
Unsere Aufgabe
Köhler Kommunikation übernimmt die Verantwortung für eine schnelle, wirksame und realistische Recruiting-Kommunikation. Ziel ist es, in kurzer Zeit Sichtbarkeit zu erzeugen, Vertrauen aufzubauen und Hürden im Bewerbungsprozess deutlich zu senken.
Umsetzung
Statt langfristiger Markenaufbauprozesse setzen wir auf sofort wirksame Maßnahmen. Wir entwickeln klare Botschaften, die Alltag, Verantwortung und Benefits verständlich kommunizieren. Social-Recruiting-Funnel, lokale Kampagnenformate, Printmaßnahmen und Präsenz in relevanten Umfeldern greifen ineinander.
Die Kommunikation erreicht Menschen dort, wo sie sich ohnehin aufhalten – auch außerhalb aktiver Jobsuche. Zentrale Vorteile wie Tarifbindung, Sicherheit und Wertschätzung werden klar benannt, nicht umschrieben. Gestaltung und Sprache bleiben nahbar, direkt und glaubwürdig.
Wirkung
Innerhalb kürzester Zeit entstehen hohe Bewerbungseingänge und konkrete Einstellungen. Die Kommunikation entlastet interne Strukturen spürbar und schafft Planungssicherheit. Gleichzeitig entsteht eine belastbare Grundlage für die weitere Personalgewinnung über den Eröffnungszeitraum hinaus.
Erfolgs-Facts
Das Referat Pflege arbeitet mit stolzen Personalbotschaftern
Starke Benefits unterstützen das Employer Branding
Der Caritasverband Düsseldorf erzielt in kurzer Zeit über 830 Bewerbungen und über 70 Neueinstellungen
