Ausgangslage
Dehner ist als Marke im Handel stark etabliert und verfügt über eine vielfältige Arbeitswelt in Märkten, Logistik, Zentrale und Ausbildung. In der Kommunikation rund um Karriere und Arbeitsumfeld bleibt diese Vielfalt jedoch lange fragmentiert. Inhalte sind verteilt, visuell uneinheitlich und insbesondere für junge Zielgruppen schwer zugänglich. Gleichzeitig wächst der Bedarf, digitale Kanäle stärker zu nutzen, um Orientierung zu geben und relevante Informationen klar zu vermitteln. Die bestehende Karriereseite bietet dafür eine wichtige Grundlage, entfaltet ihr Potenzial kommunikativ jedoch noch nicht vollständig.
Unsere Aufgabe
Köhler Kommunikation übernimmt die Verantwortung, die Arbeitgeberkommunikation von Dehner strukturell, inhaltlich und visuell neu zu führen – mit dem klaren Auftrag, einen deutlichen Zuwachs qualifizierter Bewerbungseingänge zu erzielen. Durch die Ordnung von Komplexität, glaubwürdige Nähe und eine konsistente Ansprache über alle relevanten Touchpoints hinweg wird die Arbeitswelt von Dehner verständlich und wirksam vermittelt.
Umsetzung
Im Zentrum steht die Entwicklung einer klaren Kommunikation. Die Karriereseite wird inhaltlich neu strukturiert, visuell geschärft und konsequent aus Sicht der Zielgruppen gedacht. Zentrale Informationen sind schnell auffindbar, Inhalte klar priorisiert und sprachlich zugänglich formuliert.
Parallel wird die Social-Media-Kommunikation systematisch aufgebaut. Mitarbeitende geben authentische Einblicke in ihren Arbeitsalltag, ohne inszeniert zu wirken. Themen, Formate und Tonalität folgen festen Leitplanken, sodass ein konsistentes Gesamtbild entsteht – unabhängig von Kanal oder Format. Köhler Kommunikation sorgt dabei für die strategische Klammer zwischen Web, Social Content und redaktioneller Planung und stellt sicher, dass alle Maßnahmen aufeinander einzahlen.
Wirkung
Die Kommunikation von Dehner gewinnt deutlich an Klarheit, Reichweite und Relevanz. Inhalte werden häufiger genutzt, Verweildauer und Seitenaufrufe steigen spürbar. Social Media fungiert als aktiver Zugangspunkt zur Karriereseite und erhöht die Sichtbarkeit bei jungen Zielgruppen. Gleichzeitig stärkt die authentische Darstellung der Arbeitswelt die interne Identifikation. Der neue Auftritt ist langfristig angelegt, skalierbar und ermöglicht es Dehner, Kommunikation kontinuierlich weiterzuführen, statt punktuell zu reagieren. Köhler Kommunikation positioniert sich dabei als verlässlicher Partner, der Struktur schafft, Inhalte führt und Kommunikation nachhaltig wirksam macht.
Erfolgs-Facts
Dehner wird zur Top-Arbeitgebermarke der jungen Zielgruppe
Dehner vermerkt +60% Bewerbungseingänge seit Kampagnenstart 2020
Dehner perfektioniert seinen HR-Web & Social-Media-Auftritt
