Aufgaben & Ziele
Die Polizei in NRW ist als Arbeitgeber grundsätzlich bekannt. Doch wie viele wissen, dass es in Düsseldorf eine Polizeifliegerstaffel gibt und dass diese ihr Team erweitern möchte? Wer kommt außerdem auf die Idee, als Fluggerätmechaniker bei der Polizei zu arbeiten?
Weil es dem Arbeitgeber an Sichtbarkeit und den Kandidat:innen an Wissen fehlt, sind Stellen wie Fluggerätmechaniker(in)/Luftfahrzeugelektroniker(in) und Leiter(in) Safety & Compliance zu vergeben. Für diese und weitere hochinteressante, lebenswichtige Jobs sollen die richtigen Personen gefunden werden.
Herausforderungen
Die offenen Stellen sind komplex, die Anforderungen sind hoch. Es werden echte Spezialisten gesucht. Auch im Job wird der Anspruch hoch sein, denn bei der Polizeifliegerstaffel geht es oft darum, Leben zu retten. Schnelles, gut überlegtes Handeln ist gefragt, auch in stressigen Situationen. All dies bei einem Arbeitgeber, der von manchen als fast unerreichbar gesehen und von anderen mit Vorurteilen betrachtet wird. Wir nahmen diese Herausforderung gerne an. Denn wir wissen, wie wichtig die zu vergebenen Stellen sind.
Umsetzungsstrategie
Statt erst eine Karrierseite aufzubauen, wird direkt mit dem Recruiting begonnen. Es entstehen aufregende Bild- und Videoaufnahmen, die sowohl den Arbeitgeber als auch die freien Stellen präsentieren. Die Aufnahmen werden unter anderem für Social Media aufbereitet.
Um in kurzer Zeit noch mehr Kandidat:innen zu erreichen, werden Anzeigen auf Instagram, Facebook und Google geschaltet. Ein Social-Recruiting-Funnel samt Ad fängt diejenigen ab, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber die passenden Interessen und Qualifikationen besitzen. Eine EVP samt Kommunikationskonzept wurde zusätzlich entwickelt, sie können kurz- und langfristig im Employer Branding eingesetzt werden.
Erfolge
Die Zusammenarbeit hat gerade begonnen. Doch schon der erste gemeinsame Social Media Post - eine für Reels angepasste Variante des Recruiting-Films - erfreut sich großer Beliebtheit. Er stellt den Job Fluggerätmechaniker(in) oder Fluggerätelektroniker(in) auf gelungene Weise vor und weckt Interesse. Nachfolgende Postings stießen ebenso auf großes Interesse. Der Funnel und die Jobanzeigen sind bereit und werden bald eine Vielzahl von Interessen auf den besonderen Arbeitgeber aufmerksam machen.
Erfolgs-Facts
Die Polizeifliegerstaffel NRW zeigt ihre Arbeitswelt und öffnet sich
Recruiting-Videos generieren in kurzer Zeit hohe, positive Aufmerksamkeit
Das LZPD NRW veröffentlicht starken Social-Media-HR-Content
