Ausgangslage
Teckentrup ist seit Jahrzehnten technologisch stark positioniert und zählt zu den führenden Herstellern von Türen und Toren in Europa. Diese Marktstärke spiegelt sich jedoch nur bedingt in der Kommunikation wider. Insbesondere in der Ansprache potenzieller Mitarbeitender fehlt es an Klarheit, Differenzierung und Wiedererkennbarkeit. Gleichzeitig steht ein bedeutendes Unternehmensjubiläum bevor, das intern wie extern hohe Erwartungen erzeugt. Kommunikation soll hier nicht nur begleiten, sondern ordnen, bündeln und Orientierung geben – ohne beliebig zu wirken oder bestehende Strukturen zu überdecken.
Unsere Aufgabe
Köhler Kommunikation übernimmt die Verantwortung, unterschiedliche Kommunikationsanlässe – Jubiläum, Recruiting, interne Identifikation – in eine konsistente Gesamtlogik zu überführen. Ziel ist es, Stabilität, Erfahrung und Zukunftsperspektive nachvollziehbar zu vermitteln und Teckentrup kommunikativ so aufzustellen, dass Inhalte langfristig tragfähig und flexibel einsetzbar bleiben.
Umsetzung
Im Zentrum steht die Entwicklung einer klaren kommunikativen Klammer. Sprache, Gestaltung und Inhalte werden so geführt, dass sie Herkunft und Anspruch des Unternehmens gleichermaßen transportieren. Das Jubiläum dient dabei nicht als kurzfristiger Effekt, sondern als strukturierender Rahmen für zentrale Botschaften.
Karriereseite, Jobanzeigen, interne Formate und begleitende Kommunikationsmittel greifen ineinander und folgen einer einheitlichen Tonalität. Inhalte werden priorisiert, vereinfacht strukturiert und konsequent aus Sicht der Zielgruppen gedacht. Köhler Kommunikation verantwortet dabei nicht nur Konzeption und Gestaltung, sondern auch die Übersetzung strategischer Themen in konkrete, nutzbare Kommunikationsmittel – von digitalen Anwendungen bis zu physischen Touchpoints und Events.
Wirkung
Die Kommunikation von Teckentrup ist klar geführt, konsistent aufgebaut und eindeutig positioniert. Interne Zielgruppen finden Orientierung und Wiedererkennung, externe Zielgruppen erhalten ein nachvollziehbares Bild von Stabilität und Entwicklungsmöglichkeiten. Recruiting wird spürbar unterstützt, ohne dass Kommunikation als reines Personalmarketing wahrgenommen wird. Der neue Auftritt ist so angelegt, dass er fortlaufend weiterentwickelt werden kann und Teckentrup auch in zukünftigen Phasen kommunikativ sicher begleitet.
Erfolgs-Facts
Teckentrup wird auch als Arbeitgeber zum Branchenführer
Teckentrup nutzt kongruente interne und externe Werbemittel
Teckentrup wird als attraktiver Arbeitgeber sichtbar
