Ausgangslage
TTS ist hoch spezialisiert und bewegt sich in einem Markt mit großem Fachkräftemangel. Gesucht werden Profile mit tiefem technischem Know-how, die zugleich schwer erreichbar sind. Der bestehende Auftritt bietet dafür zu wenig Klarheit und Reichweite. Gleichzeitig besteht akuter Handlungsdruck: Positionen müssen kurzfristig besetzt werden, ohne auf einen langfristigen Neuaufbau der Kommunikation zu warten.
Unsere Aufgabe
Köhler Kommunikation übernimmt die Verantwortung, schnell wirksame Kommunikation mit strategischer Substanz zu verbinden. Ziel ist es, kurzfristig Sichtbarkeit und Reichweite zu erzeugen und parallel eine belastbare Kommunikationsstruktur aufzubauen, die langfristig trägt.
Umsetzung
Im ersten Schritt entwickeln wir ein fokussiertes Kommunikationskonzept, das Kompetenz, Anspruch und Arbeitsrealität präzise vermittelt. Darauf aufbauend setzen wir gezielte Media- und Social-Maßnahmen um, um relevante Zielgruppen auch außerhalb aktiver Jobsuche zu erreichen.
Parallel strukturieren wir den Karriereauftritt neu. Inhalte werden klar priorisiert, Sprache geschärft und visuelle Leitplanken definiert. Authentische Einblicke in Projekte, Arbeitsweisen und Zusammenarbeit ergänzen die Kommunikation und schaffen Vertrauen. Köhler Kommunikation sorgt dabei für die Verzahnung von kurzfristigen Recruitingmaßnahmen und langfristiger Kommunikationsführung.
Wirkung
Positionen lassen sich passgenauer und effizienter besetzen. Gleichzeitig reduziert sich die Abhängigkeit von kostenintensiven Recruitingkanälen, da eigene Kommunikationskanäle an Wirkung gewinnen. Der neue Auftritt bietet Bewerbenden Orientierung und TTS eine skalierbare Grundlage für weiteres Wachstum. Köhler Kommunikation positioniert sich als Partner, der Geschwindigkeit, Struktur und strategische Klarheit miteinander verbindet.
Erfolgs-Facts
TTS rekrutiert erfolgreich die Nadel im Heuhaufen
TTS bindet engagierte HR-Ambassadors ein
TTS überzeugt mit zielgruppenspezifischem Content-Marketing
