Wo drückt der Schuh?

Das können wir für Sie tun

Gehören Sie auch zu den Unternehmen, für die die Suche nach qualifiziertem Personal mühselig und langwierig ist? Eine stringente Employer Branding Kampagne kann hier ein Schlüssel zur Veränderung sein und sehr viel zu Ihrem Recruitingerfolg beitragen.

In 3 Schritten zur starken Employer Brand

Die strategische Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke ist kein kreativer Schnellschuss, sondern vor allem eine konzeptionelle und kontinuierliche Entwicklung. Diese geschieht unter Berücksichtigung von Wettbewerbsanalyse, Fokusgruppen-Research, Soll-Ist-Vergleich, Corporate Identity und Arbeitgeber-Vision.

Trotzdem stellen wir Ihre Geduld nicht allzu lange auf die Probe. TRIAS ist unser pragmatischer und schlanker Prozess, der Ihren individuellen Anforderungen angepasst werden kann. Als Experten wissen wir, welche Employer Branding Maßnahmen am effektivsten sind. Von der Analyse bis zur Umsetzung arbeiten wir in enger Abstimmung mit Ihrem HR-Team.

Schritt 1: Wir definieren Ihre Arbeitgebermarke

Erfolgreiches Employer Branding beginnt mit einer gemeinsamen Zieldefinition. Wir beschreiben Anspruch und Ziel Ihres Arbeitgebermarken-Projekts. Mithilfe von Fokusgruppen in Ihrem Unternehmen finden wir heraus, was Ihre Mitarbeitenden motiviert und begeistert. Wie zum Beispiel die angebotenen Mitarbeitervorteile. Wir identifizieren aber auch kritische Bereiche, die den Employer-Branding-Prozess verlangsamen könnten. Dazu können Technik, veraltete Prozesse oder mangelnde Kommunikation gehören. Wir verdichten hier alle relevanten Fakten aus der Analyse zu Ihrer individuellen Employer Value Proposition (EVP). Die Employer Value Proposition ist Ihre DNA. Sie macht deutlich, für welche Werte Ihr Unternehmen steht und worin Sie sich von anderen Wettbewerbern unterscheiden.

Schritt 2: Wir entwickeln Ihre Kommunikationsstrategie

Nach der Ausarbeitung der Strategie bekommt Ihre Arbeitgebermarke ihre visuelle Identität. Sie steht im Einklang mit Ihrer Unternehmensmarke, spiegelt den Corporate Spirit und kommuniziert die Werte nach innen wie außen. Wir entwickeln Instrumente und Employer-Branding-Maßnahmen, die Ihre Zielgruppen punktgenau erreichen und einige Parameter im Unternehmen nachhaltig verändern werden.

Schritt 3: Wir machen Ihre Employer Brand sichtbar

Datenbasiertes Personalmarketing trifft punktgenau suchende und nicht suchende Kandidaten. Content-Marketing spricht die unterschiedlichsten Zielgruppen im Web und in den sozialen Netzwerken an. Beim Branding durch Employees begeistern Mitarbeitende als HR-Ambassadors mit emotionalem Storytelling.

Unsere erfolgreichen Employer Branding Kampagnen

Ein schlüssiges und in sich stimmiges Employer-Branding-Konzept hilft Ihnen dabei, sich authentisch nach innen und außen zu präsentieren. Wir stehen Ihnen gerne mit unserer jahrelangen Expertise zur Seite. Alle von uns erarbeiteten Kampagnen sind flexibel genug, um schnell auf neue Einflüsse reagieren zu können. Nach dem Roll-out werden die Methoden kontinuierlich bewertet und optimiert.