Teckentrup
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Veranstaltung einer 90-Jahr-Firmenfeier
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Teckentrup wird auch als Arbeitgeber zum Branchenführer
Agentur für Social Recruiting Social Media erfolgreich für die Personalsuche nutzen
16
Expert:innen
30+
Erfahrungsjahre
4
Fokusthemen
150
umgesetzte Projekte
Sie haben das Gefühl, dass es heute immer schwieriger wird, in kurzer Zeit neue Mitarbeitende für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Wenn Sie klassische Instrumente wie Tageszeitung, das Arbeitsamt oder Aushänge und Plakate einsetzen, ist das mit Sicherheit so. Ein viel effektiverer Weg zu qualifizierten Bewerbungen führt über digitale Kanäle – insbesondere über Social Media.
Potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten verbringen immer mehr Zeit online. Über traditionelle Medien sind sie kaum noch zu erreichen. Mit Social Recruiting sprechen Sie Ihre Zielgruppe dort an, wo sie täglich unterwegs ist. Dabei unterstützen wir Sie – mit Strategie, KI und überzeugenden Job-Postings in sozialen Netzwerken wie XING, LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram.
Wo drückt der Schuh?
Über die Jobbörse kommt zu wenig?
Jobbörsen sind kein Allheilmittel. In Deutschland sind rund 70% aller Erwerbstätigen unzufrieden und offen für ein neues Angebot. Aber nur 15% sind aktiv auf Suche in Jobportalen. Mit Social Recruiting erreichen Sie auch die große Zielgruppe der passiven Wechselbereiten.
Kein eigener Account?
Ihr Unternehmen ist nicht auf Facebook oder Instagram vertreten? Sie haben keinen Zugriff auf den Unternehmensaccount für Recruiting-Zwecke? Das macht nichts. Effizientes Social Recruiting funktioniert auch ohne eigenen Account.
Keine Ahnung?
Social Media und KI sind für Sie Bücher mit sieben Siegeln? Keine Sorge. Um unsere Social Recruiting Angebote erfolgreich zu nutzen, brauchen Sie kein Vorwissen. Wir übernehmen den Job für Sie.
Das können wir für Sie tun
Stellen mit KI erfolgreich besetzen
Wir nutzen eine KI, die mit dem Ziel entwickelt und trainiert wurde, Stellen erfolgreich zu besetzen. Sie ermöglicht die automatische Erstellung von Jobanzeigen und sichert Ihnen beste Performance auf allen relevanten Social-Media-Kanälen.
KI-animierte Videoanzeigen
Unsere KI entwickelt individuelle Videoanzeigen in Ihrem Unternehmensdesign und gestaltet sie bildlich und textlich so treffend, dass sie Bewerber auf psychologischer Ebene ansprechen
Überzeugender Anzeigentext
Jeder Satz zielt darauf ab, die Bewerbenden zu fesseln und zu motivieren. Unsere KI nutzt Erkenntnisse aus der Marketingpsychologie, um Texte zu generieren, die funktionieren.
Schneller und einfacher Prozess
Wir brauchen keine aufwändigen Briefings. Mittels eines speziell entwickelten Fragenkatalogs haben Sie die Möglichkeit, gezielt geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu filtern. Das spart Ihnen Zeit und Ressourcen.
In vier schnellen Schritten zur ersten Anzeige
Die KI übernimmt die Gestaltung der Anzeige und generiert passende Texte, die individuell auf Ihre Stellenausschreibung zugeschnitten sind.
Informationen liefern
Wir starten mit einigen Fragen zu Ihrer offenen Stelle, um die Anzeige speziell auf diese zuzuschneiden.
Anzeige entwickeln
Anhand Ihrer Angaben erstellen wir eine fertige Video-Anzeige samt Text. Ihre speziellen Wünsche werden berücksichtigt.
Paket aussuchen
Sie wählen ein Reichweiten-Paket aus. Ihre Stellenanzeige wird gezielt an passende Kandidaten auf Social Media ausgespielt.
Bewerbungen sichten
In der Regel melden sich schon nach 24 Stunden die ersten Job-Interessierten. Sie können diese in einem Dashboard verwalten und kontaktieren.
Jan Köhler
Managing Director
Telefon: +49 211 601800
Die richtige Personalmarketing Agentur profiliert Sie als Top-Arbeitgeber!
Als Employer Branding Agentur mit 30 Jahren Erfahrung kennen wir jede Ihrer Herausforderungen beim Recruiting und stärken Ihre Arbeitgebermarke zielgenau. Mit erfolgsbasierten Strategien und viel Fingerspitzengefühl für Kommunikation konnten wir bereits 150 HR-Konzeptumsetzungen zu nachhaltigem Erfolg führen. Zahlreiche dankbare Rückmeldungen unserer Kunden bestätigen, dass wir auch Ihre beste Agentur für Employer Branding und Social Recruiting sind.
Referenzen
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Social Media Auftritte, die begeistern
Social Media eine großartige Möglichkeit für Ihr Unternehmen, die Markenbekanntheit Ihrer Employer Brand zu steigern und potenzielle Mitarbeitende zu finden und zu binden. Hier sind drei Gründe, warum sie unbedingt Social Media in Ihre Employer-Branding-Strategie einbinden sollten:
Erhöhung der Reichweite
Stellenanzeigen auf Social-Media-Plattformen erreichen eine viel größere Zielgruppe.
Branding und Bekanntheit
Eine starke Präsenz auf Social Media gibt authentische Einblicke in die Unternehmenskultur
Engagement und Interaktion
Unkompliziert ist der direkte Kontakt zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten möglich.
Fazit
In der heutigen digitalen Ära ist es entscheidend, sich von der Masse abzuheben und potenzielle Bewerber effektiv anzusprechen. Mit einem durchdachten Karriereportal und zielgruppengerechten Social-Media-Aktivitäten erreichen Sie passgenaue Talente und motivieren diese, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen. Der Bewerbungsprozess selbst wird so einfach wie möglich gestaltet. Auf diese Weise finden Interessierte schnell und einfach den Job, der zu ihnen passt.
